| 2023-05788-0001 |
Tersedia di Perpustakaan Universitas Pelita Bangsa
|
Mata kuliah ini bertujuan menjelaskan konsep mengenai organisasi dan perbedaan individu dalam bekerja, pengelolaan yang dilakukan organsasi terhadap sumber daya manusia dan proses dinamika yang terjadi dalam organisasi, serta melakukan praktek pada organsasi formal
Mata kuliah ini bertujuan menjelaskan konsep mengenai organisasi dan perbedaan individu dalam bekerja, pengelolaan yang dilakukan organsasi terhadap sumber daya manusia dan proses dinamika yang terjadi dalam organisasi, serta melakukan ...
Kepuasan kerja dan subjective well-being merupakan topik yang sangat sering dibahas dalam psikologi industri dan organisasi. Kepuasan kerja merupakan unsur yang penting bagi setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan dan organisasi. Banyak faktor yang memengaruhi seseorang bisa memperoleh kepuasan kerja, misalnya gaya kepemimpinan, kompetensi interpersonal, komitmen organisasi terhadap karyawannya, spiritualitas, makna hidup, pengelolaan stres, dan lain sebagainya. Selain kepuasan kerja, kesejahteraan subjektif (subjective well-being) juga menjadi topik yang sering dibahas dalam ranah psikologi. Betapa subjective well-being seseorang bisa meningkat melalui intervensi terhadap kecerdasan emosionalnya. Kreativitas seorang pekerja ternyata bisa meningkat bila dia memiliki passion dan subjective well-being yang memadai. Semua faktor tersebut terangkum dengan baik dalam buku ini. Meskipun buku ini berisi uraian padat, tetapi tetap mudah dipahami karena dikemas dengan bahasa populer. Oleh sebab itu, buku ini sangat cocok untuk Anda yang tertarik dengan permasalahan kepuasan kerja dan untuk Anda yang berkecimpung dalam dunia kerja.
Kepuasan kerja dan subjective well-being merupakan topik yang sangat sering dibahas dalam psikologi industri dan organisasi.
Buku ini mencoba memetakan dan menyajikan berbagai aspek SDM dalam sebuah organisasi bisnis dalam sebuah analisis mendalam berbasis teori psikologi organisasi. Rentang pembahasannya mulai dari definisi dan teori tentang motivasi dan hubungannya dengan prestasi kerja; kepuasan dan stres kerja serta implikasinya terhadap prestasi kerja; frustrasi dalam bekerja; dan pengetahuan serta keterampilan mengelola konflik dalam sebuah organisasi bisnis. Dilengkapi dengan contoh angket asli, buku ini menjadi referensi penting bagi mereka yang menaruh perhatian kepada dunia bisnis baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.--- Penerbit Kencana Prenadamedia Group
Buku ini mencoba memetakan dan menyajikan berbagai aspek SDM dalam sebuah organisasi bisnis dalam sebuah analisis mendalam berbasis teori psikologi organisasi.
Salah satu catatan berharga adalah pertemuan ide pemikiran dalam bentuk hasil riset para pemerhati Psikologi Industri dan Organisasi. Ada dua puluh empat ide pemikiran yang dapat dijadikan pijakan bahan pengembangan keilmuan dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Variasi isi dari 24 hasil riset tersebut menunjukkan adanya keragaman dan keluasan fokus dalam perkembangan riset PIO saat ini. Beberapa tema riset mengarah pada fenomena yang termasuk selaras dengan kondisi saat ini seperti work engagement, cyberloafing, job embeddedness. Beberapa tema riset bersifat memperdalam kajian dengan keluasan subjek penelitian seperti tema well-being, work-family conflict, gaya kepemimpinan, kewirausahaan, perilaku konsumen, kepuasan kerja dan loyalitas, pemikiran kritis, dan vocational interest. Salah satu cara menikmati pertemuan gagasan hasil riset tersebut dapat dilakukan dengan membaca buku ini. Semakin membaca, semakin terasa nikmat itu ada. Itulah sensasinya saat bersanding dengan buku ini. Rasakan, rasakan dan rasakan sensasi itu.
Berdasarkan riset sebelumnya tersebut, riset ini kemudian akan dijadikan Practice research yakni disebut sebagai penelitian praktek dimana bentuk penelitian akademis yang menggabungkan elemen praktek dalam metodologi atau hasil riset.
| 2020-04629-0001 |
Tersedia di Perpustakaan Universitas Pelita Bangsa
|
