| 2023-05788-0001 |
Tersedia di Perpustakaan Universitas Pelita Bangsa
|
Materi dalam pembahasan buku ini yang terdiri Pengantar Manajemen Psikologi Industri, Kepentingan Industri, Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Pemberdayaan dan Pembinaan Kerja, Pola Pikir, Sikap Moralitas dan Mentalitas, Management Kepemimpinan, Manajemen Komunikasi & Perupahan,Manajemen Konflik, Resiko, Stres & Keseamatan Kerja, Motivasi, Daya Saing, Juang, Kesungguhan Dan Semangat, Perkembangan Industri 4.0 Dan Pemantap Psikologi SDM, Globalisasi, Manajemen Psikologi Industri & Organisasi, Manajemen Perubahan, Kepuasan Kerja & Pelanggan, Optimasi Kinerja Karyawan Dan Organisasi / Perusahaan Dan Outcomenya dibahas masing-masing bab. Buku referensi ini bisa digunakan untuk prodi Teknik Industry dan bahkan sebagai acuan pada matakuliah MKDU.
Buku ini merupakan hasil revisi manajemen psikologi industry semata untuk mengikuti perkembangan pembelajaran psikologi industry, secara mendalam perlu diinformasikan materi yang akan dibahas berpola pikir teknik industri sehingga ...
Mata kuliah ini bertujuan menjelaskan konsep mengenai organisasi dan perbedaan individu dalam bekerja, pengelolaan yang dilakukan organsasi terhadap sumber daya manusia dan proses dinamika yang terjadi dalam organisasi, serta melakukan praktek pada organsasi formal
Mata kuliah ini bertujuan menjelaskan konsep mengenai organisasi dan perbedaan individu dalam bekerja, pengelolaan yang dilakukan organsasi terhadap sumber daya manusia dan proses dinamika yang terjadi dalam organisasi, serta melakukan ...
Buku yang berjudul Psikologi Industri dan Organisasi Masyarakat Era 5.0 ini diharapkan dapat memberikan wawasan tentang dunia kerja. Buku ini akan memaparkan tahapan-tahapan psikologi industri dan organisasi yang mudah dipahami, dimengerti, diaplikasikan, direkonstruksi, dan dievaluasi melalui tahapan-tahapannya. Hubungan antara bab pertama sampai dengan bab terakhir mampu memberikan pemahaman psikologi industri dan organisasi dengan lebih sederhana. Semoga buku ini dapat memberikan pembelajaran dan berbagi pengalaman pada pembaca untuk saling bertukar pengetahuan dan pemahaman tentang psikologi industri dan organisasi.
Buku yang berjudul Psikologi Industri dan Organisasi Masyarakat Era 5.0 ini diharapkan dapat memberikan wawasan tentang dunia kerja.
Kumpulan tulisan dalam buku ini memberikan gambaran yang amat keren dan mengagumkan, mengingat betapa tangguhnya para pelaku UMKM dalam menjalani situasi sulit dan amat tidak mudah dilalui. Banyak hambatan dan tantangan, namun optimisme untuk selalu beraktivitas merupakan indikator dari dari kegigihan serta ketangguhan. Ada dua kata yang tergambar dari sebagian tulisan yang ada, yaitu perubahan dan kreativitas. Kesediaan untuk menikmati situasi perubahan merupakan sebuah bukti bahwa proses adaptasi dijalani dan niat untuk tidak pernah menyerah pada kondisi yang ada. Perubahan adalah sebuah keniscayaan dan harus dijalani dengan penuh cara penyesuaian. Kreativitas dan inovasi adalah isi dari proses penyesuaian. Hanya dengan mengembangkan ide-ide baru dan cara-cara baru, maka penyesuaian itu menjadi bermakna. Ide baru ibarat sebagai terobosan atas keterbatasan yang ada. Cara lama tentu tidak mungkin dilakukan, cara baru mampu memberikan peluang untuk menuntun organisasi bisnis, dalam hal ini UMKM, menemukan peluang dan kesempatan untuk tetap bertahan.
Kumpulan tulisan dalam buku ini memberikan gambaran yang amat keren dan mengagumkan, mengingat betapa tangguhnya para pelaku UMKM dalam menjalani situasi sulit dan amat tidak mudah dilalui.
Buku ini menyajikan pengetahuan mengenai psikologi industri dan organisasi dalam konsep dan penerapannya dalam organisasi. Kehadiran buku ini diharapkan dapat menjadi referensi serta tambahan ilmu dan pengetahuan kepada para pembaca. Sistematika penyusunan buku dalam bentuk book chapter ini terdiri atas empat belas bab, dan diberi judul Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep dan Implementasi). Dalam penyusunan buku ini, tentunya masih terdapat banyak kekurangan, karena sejatinya kesempurnaan itu hanya milik Sang Pencipta. Oleh karena itu, kami sangat mengharapkan saran dan masukan dari para pembaca demi penyempurnaan karya selanjutnya.
Sistematika penyusunan buku dalam bentuk book chapter ini terdiri atas empat belas bab, dan diberi judul Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep dan Implementasi).
Kondisi VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) akibat pandemi Covid-19 yang dihadapi dunia industri saat ini, menyebabkan tidak sedikitnya perusahaan yang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Tercatat 29,12 juta atau 14,28% dari penduduk usia kerja terkena dampak Covid-19, terdiri dari 5,09 juta orang tidak bekerja dan 24,03 juta orang mengalami pengurangan jam kerja. Dampak dari hal tersebut, tentu membuat sejumlah karyawan yang diberhentikan dan dirumahkan, merasa bahwa mereka sudah tidak dinilai memiliki kontribusi sehingga tidak lagi diperlukan oleh perusahaan. Berbekal pengetahuan dan pengalaman yang luas dalam bidang psikologi industri dan organisasi, buku ini hendak mengupas lebih jauh terkait dengan fenomena PHK ditengah pandemi, serta keterkaitannya dengan ketidakamanan kerja, organization-based self-esteem dan persepsi dukungan organisasi.
Berbekal pengetahuan dan pengalaman yang luas dalam bidang psikologi industri dan organisasi, buku ini hendak mengupas lebih jauh terkait dengan fenomena PHK ditengah pandemi, serta keterkaitannya dengan ketidakamanan kerja, organization ...
Buku Keterikatan Kerja dalam Konteks Psikologi Industri/Organisasi ini dapat mengupas lebih dalam sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja yang diekspresikan dalam bentuk fisik maupun psikis. Hal yang dituangkan dalam buku ini adalah penelitian keterikatan kerja dihubungkan dengan berbagai aspek yang berperan, yaitu aspek-aspek iklim organisasi, work life balance, meaning of work, calling of work, job demands, job resources, kepemimpinan, modal psikologis, work passion, nilai individual, kesesuaian individu-organisasi, job insecurity, dan organization-based self-esteem. Demikian pula dengan sampel penelitian dilakukan pada studi yang beragam, yaitu pada karyawan tetap, karyawan kontrak, profesi teknologi informasi, karyawan BUMN, karyawan swasta, karyawan pemda, dan karyawan dewasa muda. Pembaca bisa membacanya dari bagian mana saja. Hal yang penting adalah pembaca mendapatkan nilai dan memahami bagaimana harapan untuk keterikatan kerja ke depannya. Harapan penulis kiranya buku ini dapat memberikan inspirasi pembaca dalam bertindak di organisasi/perusahaan dan masyarakat. Bisa pula menjadi rujukan dalam melakukan penelitian lanjutan. Setiap topik yang diulas diberi uraian akan sebab dan akibatnya sehingga pembaca akan lebih mudah memahaminya.Buku Keterikatan Kerja dalam Konteks Psikologi Industri/Organisasi ini dapat mengupas lebih dalam sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja yang diekspresikan dalam bentuk fisik maupun psikis. Hal yang dituangkan dalam buku ini adalah penelitian keterikatan kerja dihubungkan dengan berbagai aspek yang berperan, yaitu aspek-aspek iklim organisasi, work life balance, meaning of work, calling of work, job demands, job resources, kepemimpinan, modal psikologis, work passion, nilai individual, kesesuaian individu-organisasi, job insecurity, dan organization-based self-esteem. Demikian pula dengan sampel penelitian dilakukan pada studi yang beragam, yaitu pada karyawan tetap, karyawan kontrak, profesi teknologi informasi, karyawan BUMN, karyawan swasta, karyawan pemda, dan karyawan dewasa muda. Pembaca bisa membacanya dari bagian mana saja. Hal yang penting adalah pembaca mendapatkan nilai dan memahami bagaimana harapan untuk keterikatan kerja ke depannya. Harapan penulis kiranya buku ini dapat memberikan inspirasi pembaca dalam bertindak di organisasi/perusahaan dan masyarakat. Bisa pula menjadi rujukan dalam melakukan penelitian lanjutan. Setiap topik yang diulas diberi uraian akan sebab dan akibatnya sehingga pembaca akan lebih mudah memahaminya.
Buku Keterikatan Kerja dalam Konteks Psikologi Industri/Organisasi ini dapat mengupas lebih dalam sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja yang diekspresikan dalam bentuk fisik maupun psikis.
