Paradigma baru manajemen sumber daya manusia

Human resource management in Indonesia; collection of articles.

• ISBN 10 : UOM:39015052758433
• Judul : Paradigma baru manajemen sumber daya manusia
• Pengarang : Budi W. Soetjipto,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,   A. Usmara,  
• Kategori : Personnel management
• Bahasa : id
• Tahun : 2002
• Halaman : 340
• Halaman : 340
• Google Book : http://books.google.com/books?id=f0wWAQAAMAAJ&dq=intitle:manajemen+perubahan&hl=&source=gbs_api
• Ketersediaan :

Perubahan eksternal lebih banyak melihat pada berbagai faktor di luar
organisasi yang mempengaruhi perubahan peran sumber daya manusia.
Sementara perubahan internal lebih banyak melihat pada berbagai faktor di
dalam organisasi yang mempengaruhi perubahan peran sumber daya manusia.
• Perubahan Eksternal Perubahan eksternal dalam lingkungan bisnis meliputi
tantangan global, yang berupa ekspansi global dan persaingan akan penugasan
internasional (Noe, et.